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Frage 1 of 4
1. Frage
Formulieren Sie Ihre eigenen Erwartungen an sich in der leitenden Position.
Überlegen Sie sich, wie Sie in Ihrer Rolle wahrgenommen werden möchten und wie Sie Ihr Team als neue Führungskräfte führen müssen. Wichtig ist auch, dass Sie sich den eigenen Mitarbeitern gegenüber positionieren.-
Diese Antwort erhält automatisch die volle Punktzahl, aber sie kann nach dem Einreichen geprüft und die Punktzahl angepasst werden.
Die Bewertung kann geprüft und angepasst werden.Die Bewertung kann geprüft und angepasst werden. -
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Frage 2 of 4
2. Frage
Was sind Ihre Visionen und Ziele?
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Diese Antwort erhält automatisch die volle Punktzahl, aber sie kann nach dem Einreichen geprüft und die Punktzahl angepasst werden.
Die Bewertung kann geprüft und angepasst werden.Die Bewertung kann geprüft und angepasst werden. -
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Frage 3 of 4
3. Frage
Was möchten Sie in Ihrer Rolle als Führungskraft erreichen?
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Diese Antwort erhält automatisch die volle Punktzahl, aber sie kann nach dem Einreichen geprüft und die Punktzahl angepasst werden.
Die Bewertung kann geprüft und angepasst werden.Die Bewertung kann geprüft und angepasst werden. -
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Frage 4 of 4
4. Frage
Empfehlenswert ist darüber hinaus, eine „Antrittsrede“.
Wichtig dabei ist, dass Sie sich Ihrem Team selbstreflektiert und in Ihrer neuen Rolle als Führungskraft vorstellen.
Was würden Sie Ihrem Team sagen wollen?
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Diese Antwort erhält automatisch die volle Punktzahl, aber sie kann nach dem Einreichen geprüft und die Punktzahl angepasst werden.
Die Bewertung kann geprüft und angepasst werden.Die Bewertung kann geprüft und angepasst werden. -