Personalentwicklung und Weiterbildung digital gestalten

Nachhaltiges Training mit E-Learning & Blended Learning Konzepten

Unsere digitalen Leistungen für Sie auf einen Blick

Wir beraten, konzeptionieren und realisieren digitale Lösungen für die Gestaltung Ihrer Trainings.

Natürlich realisieren wir alle unsere Angebote nach Ihrem ganz individuellen Bedarf.

E-Learning Kurse

Digitales Selbststudium orts- und zeitunabhängig

Live-Online-Trainings & Seminare

Die virtuelle Vermittlung von Wissen

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Blended Learning Konzepte

Präsenztraining & E-Learning Fomate wirkungsvoll kombiniert

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Virtuelles Coaching

Flexible Unterstützung, egal wo Sie sich gerade befinden

Lernnuggets

Kompakte Lerneinheiten für den Wissenserwerb „to go“

Andere E-Learning Formate

Abwechslung durch den Einsatz verschiedener Formate. Z. B. Erklärvideos, E-Lectures, Smartinfos, Podcasts …

Vorteile von E-Learning und Blended Learning in der Personalentwicklung und Weiterbildung

       unabhängig

            flexibel

   abwechslungsreich

   erfolgversprechend

E-Learning Möglichkeiten

Von reinem E-Learning bis zum Blended Learning

Gestalten Sie die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter oder Ihre eigene völlig digital und nutzen Sie die Möglichkeiten von E-Learning. Kombinieren Sie Präsenztrainings mit E-Learning Elementen (Blended Learning), um Ihr Training und Qualifizierung so wirkungsvoll wie möglich zu gestalten.

Qualifizierung für Ihre Mitarbeiter

Entwickeln und fördern Sie Ihre Mitarbeiter und steigern Sie den Erfolg Ihres Unternehmens.

Persönliche Kompetenzerweiterung

Entwickeln Sie Ihre beruflichen und persönlichen Kompetenzen weiter und bringen Sie Ihr Wissen auf das nächste Level.

„Der Kurs hat mir gut gefallen, war hilfreich und eine Zusammenfassung vieler betroffener Themengebiete.“ Teilnehmer des Intensivkurses „Mitarbeiter kennen, führen und motivieren“

Erfolgsversprechende Qualifizierung mit E-Learning und Blended Learning

Profitieren Sie aus über 20 Jahren Beratungs-, Trainings- und Coachingerfahrung

Als Managementberatung unterstützt Sie die grow.up. Managementberatung bei allen Arbeiten und Fragen bezüglich des Human Resource Managements, der Führungskräfte-, Personal- und Organisationsentwicklung. Dabei setzen wir nicht nur auf klassische Verfahren, wie beispielsweise Präsenztrainings, sondern auch auf moderne E-Learning Methoden.

Mit unserer Expertise aus zahlreichen absolvierten Beratungsprojekten, Trainings und Coachings entwickeln wir ein stimmiges Gesamtkonzept aus unterschiedlichen Trainingsmaterialien, -medien und -formaten, die einen bestmöglichen Wissenstransfer garantieren und den Kompetenzerwerb abwechslungsreich und interessant gestalten.

 

„Der Kurs war aufgrund der verschiedenen Medien sehr kurzweilig. Die Inhalte konnten gut vermittelt werden und wurden mit vielen Beispielen unterlegt.“ Teilnehmerin des Intensivkurses „Psychologie im Business“

Unsere E-Learning Medienvielfalt*

Mit unseren verschiedenen E-Learning Formaten Personalentwicklung und Weiterbildung abwechslungsreich gestalten

Unsere E-Learning Konzepte zeichnen sich durch den Gebrauch von vielfältigen und abwechslungsreichen Medien aus.

*Ständig entwickeln wir unsere Fomate weiter, damit Sie optimal davon profitieren.

E-Lectures

Digitale Aufzeichnungen von Vorlesungen und Präsentationen (ppt-Folien mit Ton)

Beispiel

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Exercises

Transfer-, Übungs- oder Reflexionsaufgaben zur Anwendung und Reflexion des Gelernten

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Reader

Vermitteln wesentliche Inhalte, um die Teilnehmenden mit dem Thema vertraut zu machen (paper, ppt)

Audios/Podcasts

Themen oder Inhalte werden in auditiver Form behandelt, dargeboten und erläutert

Beispiel

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Quizze

Interessante Fragen und spannende sowie nützliche Studienfakten/Erkentnisse für den Wissenstransfer in den Alltag

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Smartinfos

Übersicht oder Zusammenfassung der wichtigsten Punkte aus der Theorie (Checklisten, Merkblätter, Lernkarten)

Erklärvideos

Stellen unterhaltsam in Kürze komplexe Modelle, Sachverhalte oder Prozesse da

Beispiel

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Lernnuggets

Kurze Lerneinheiten. Vermitteln anwendungsbezogenes Wissen aus der Theorie für die Praxis

Kostenfreie Beispiele finden Sie in unserem Shop

Lernimpulse

Ansprechende Reminder, welche Inhalte noch einmal in das Gedächtnis rufen und zum Nachdenken anregen (Impulsfragen via E-Mail, Wochenzitat/-motto, …)

Der Kurs beinhaltet viele wichtige Aspekte, die bei der neuen Rolle als Vorgesetzter relevant sind. Insbesondere die zweite Hälfte des Kurses ist sehr interessant, sowohl inhaltlich als auch in der abwechslungsreichen Art der Vermittlung. Das Quiz zum Ende der Kapitel ist eine gute Wiederholung.“ Teilnehmer des Intensivkurses „Vom Kollegen zum Vorgesetzten“

E-Learning, insbesondere die Form des Blended Learning, d. h. die Kombination aus verschiedenen Lernformen (z. B. Präsenzseminar und Online-Training), bietet eine hervorragende Möglichkeit, fachliche Kompetenzen (hard skills) sowie persönliche Kompetenzen (soft skills) zu vermitteln, auszubauen und nachhaltig zu verankern.

Unser E-Learning und Blended Learning Paket-Angebote

 

Die grow-Pakete

Nutzen Sie unsere Selbstlernkurse zur Kompetenzerweiterung. Entweder alleinig im reinen E-Learning Format oder mit weiteren Ergänzungen.

 

Basis

Die Teilnehmenden erarbeiten sich selbstständig ihre (Führungs-) Kompetenzen mit Hilfe unserer Selbstlern E-Learning Kurse.

Inhalte:

  • Kompakt- oder Intensiv E-Learning Kurs
Bestseller

 

Die Teilnehmenden werden einige Wochen von einem unserer Experten oder einer unserer Expertinnen auf ihrem Weiterbildungsweg begleitet und unterstützt.

 

Inhalte:

 

  • Kompakt- oder Intensiv E-Learning Kurs
  • Analyse der persönlichen Verhaltenspräferenzen mit persönlichem Auswertungs- und Beratungsgespräch mit einem/r unserer zertifizierten Berater oder Beraterinnen
  • 2 Videocoachings
Premium

 

Die Teilnehmenden werden mehrere Wochen von einem unserer Experten oder einer unserer Expertinnen auf ihrem Weiterbildungsweg begleitet und unterstützt und erproben das Gelernte im geschützten Rahmen.

 

Inhalte:

 

  • Kompakt- oder Intensiv E-Learning Kurs
  • Analyse der persönlichen Verhaltenspräferenzen mit persönlichem Auswertungs- und Beratungsgespräch mit einem/r unserer zertifizierten Berater oder Beraterinnen
  • 3 Videocoachings
  • 1 Live Trainingstag

Live-Online-Trainings und Webinare

 

Informieren Sie sich über unsere aktuellen Live-Online-Trainings und Webinarformate in unserem Shop oder planen Sie mit uns Ihr individuelles Format.

 

Sie haben noch Fragen oder sind an einem individuellen Angebot interessiert?

Dann kontaktieren Sie uns gerne!


Ich berate und unterstütze Sie gerne in allen Fragen rund um das Thema digitale Weiterbildung und Qualifizierung.

Jessica Drescher

Leitung der grow.up. Academy

Certified European E-Learning Manager

Gemeinsam finden wir die passende Lösung für Ihren Weiterbildungsbedarf.

Unser Motto: Lernen im eigenen Rythmus

FAQs

Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen

Was versteht man unter E-Learning?

Unter E-Learning werden die Formen des Lernens verstanden, die mit digitalen Medien unterstützt und umgesetzt werden. Lerninhalte werden dabei mit Hilfe digitaler Medien präsentiert oder verfügbar gemacht.

Was ist Blended Learning?

Blended Learning ist die Kombination verschiedener Lernformen, wie z. B. ein klassisches Präsenztraining und online Trainings. Blended Learning wird als eine typische Art bzw. eine Form von E-Learning verstanden.

Wann eignet sich ein Blended Learning Konzept?

Der Blended Learning Ansatz eignet sich vor allem für langfristige Trainingsprogramme oder Projekte. In Verbindung mit klassischen Präsenztagen können Online Elemente z. B. eingesetzt werden zur

  • Vorbereitung: Bringt Teilnehmende mit unterschiedlichen Vorkenntnissen auf den selben Wissensstand. Im Präsenztraining starten dann alle Teilnehmenden auf dem selben Level. Ebenso können theoretische Inhalte vorab vermittelt werden, damit im Präsenztraining mehr Zeit für Austausch und praktische Übungen zur Verfügung steht. Wir sprechen hier von Pre-Learning Einheiten.
  • Nachbereitung: Bei manchen Themen ist es wichtig, zentrale Inhalte persönlich zu erarbeiten oder zu vermitteln. Anschließend können Post-Learning Einheiten den Wissenstransfer erleichtern und nötiges Hintergrundwissen oder vertiefende Inhalte vermitteln.
  • Begleitung: Digitale Medien können während längerer Projekte oder Trainingsphasen zusätzliche Inhalte vermitteln. In Webinaren/Live Online Seminaren können offene Fragen geklärt werden, Inhalte vertieft und besprochen werden.

Ebenso ist der Blended Learning Ansatz hilfreich, wenn nicht alle Inhalte in Präsenztrainings realisiert werden können. Dies ist z. B. aus zeitlichen und ortsbedingten Gründen häufig der Fall.

Soll ein möglichst hoher Trainingstransfer geschaffen werden, ist ebenfalls ein Blended Learning Ansatz von großem Nutzen. Hier können Inhalte über einen längeren Zeitraum zur Verfügung gestellt und genutzt werden. Das Training kann so äußerst nachhaltig gestaltet werden.

Blended Learning eignet sich besonders für die Vermittlung von fachlichen Kompetenzen (hard skills), ebenso für die Förderung persönlicher Kompetenzen (soft skills), wie z. B. den Ausbau von Team- und Kommunikationsfähigkeiten sowie motivationaler Fähigkeiten (Celm, Konzeption). Auch, wenn das Ziel der Ausbau von Innovationsfähigkeiten, Konflikt- und Organisationsfähigkeiten ist, eignet sich ein Blended Learning Ansatz.

Kann ich als Privatperson das Kursangebot nutzen?

Ja. Die von uns im Shop angebotenen Kurse sind für jedermann nutzbar.

Wenn ich einen E-Learning Kurs als Unternehmen kaufe, erhalten meine Mitarbeitenden dann einen Zugang?

Ihre Mitarbeitenden bekommen jeweils einen individuellen Zugang zum spezifischen Kurs. Das heißt, dass jeder Ihrer Mitarbeitenden seinen eigenen Kurs durcharbeiten und sich an seinem Lernfortschritt orientieren kann. Der Zugang erfolgt über die Anmeldung auf der grow.up. Academy.

Muss ich als Unternehmen die grow.up. Academy  zum Abruf der E-Learning Bausteine nutzen?

Mit der grow.up. Academy bieten wir unseren Kunden eine Plattform, auf der wir ihr Online basiertes Trainingsprogramm bereitstellen können. Selbstverständlich können wir unseren Kunden die spezifischen Online Elemente auch losgelöst von der grow.up. Academy bereitstellen, sodass die Inhalte in das unternehmenseigene Learning Managementsystem (LMS) integriert werden können.

Kann ein E-Learning Kurs auf meine Bedürfnisse zugeschnitten werden?

Ja. In enger Zusammenarbeit mit Ihrem Unternehmen und nach Ihren Bedürfnissen, Vorstellungen und Vorgaben erarbeiten wir den inhaltlichen Rahmen und Aufbau ihres E-Learning Konzeptes.

Wann eignet sich ein reiner E-Learning Kurs als Weiterbildungsmaßnahme für meine Mitarbeitenden?

Generell eignet sich ein reiner E-Learning Kurs (das Basis grow-Paket) wenn die Wissensvermittlung das primäre Ziel darstellt. Für die Reflexion sowie Erprobung des erworbenen Wissens empfehlen wir darüber hinaus begleitende Maßnahmen in Form eines Blended-Learning Formates. Dazu können z.B. begleitende Coachings zur Klärung von Fragen wirkungsvoll eingesetzt werden. Darüber hinaus ist zur Erprobung des Gelernten ein Präsenztrainingstag sinnvoll. Hier können die online vermittelten Inhalte praktisch erprobt und geübt werden.

Gibt es über die grow-Pakete hinaus noch andere Varianten?

Jede erdenkliche Variante der Zusammenstellung von Trainingsformaten ist denkbar. Welche sich für Ihr Anliegen am besten eignet, klären wir in einer gemeinsamen Bedarfsanalyse.

Sind Sie bereit für den nächsten Bildungsschritt?

Dann informieren Sie sich jetzt über die Möglichkeiten für Ihr Unternehmen oder buchen Sie Ihren persönlichen E-Learning Kurs.

Sie haben noch Fragen und sind interessiert daran, wie Sie E-Learning Formate erfolgreich für Ihre Personalentwicklung nutzen können?

Gerne beraten wir Sie über digitale Möglichkeiten für Ihrere Mitarbeiterqualifizierung.

Der Name bezeichnet Inhalt, Programm und Vorgehensweise.
Wir sind der Überzeugung, dass Erfolg im Management lehrbar und lernbar ist.