Videotrainings für Unternehmen

Wir bieten Videotrainings für Unternehmen, öffentliche Einrichtungen oder Institutionen, mit denen Sie flexibel und effektiv die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter*innen entwickeln und fördern können. Für Gruppen ab 5 Mitarbeiter*innen erhalten Sie bei uns Führungskräftetrainings, Vertriebstrainings, Trainings für Personaler oder Trainings zu relevanten Soft Skills wie Selbstmanagement, Gesprächsführung oder Konfliktmanagement.

Die Videotrainings sind modular aufgebaut und können zeitlich und räumlich flexibel sowohl in Präsenzgruppen als auch dezentral in virtuellen Gruppen bearbeitet werden. Interaktives Lernen sichern wir durch kontinuierliche Reflektion und praxisorientierte Übungen in der Trainingsgruppe. Erprobte Arbeitsmaterialien ergänzen die Videotrainings und sichern den Lernerfolg.

An wen richten sich die Videotrainings?

Die Videotrainings richten sich an Unternehmen, öffentliche Einrichtungen oder Institutionen, die eine Gruppe von mindestens 5 Mitarbeiter*innen flexibel und effektiv mithilfe bewährter Videotrainings weiterbilden möchten. Die Videotrainings beruhen auf Inhalten, die wir in zahlreichen Präsenztrainings mit mehreren 100 Teilnehmer*innen erprobt und weiterentwickelt haben. Mediengerecht als Videotrainings aufbereitet, bieten wir Ihnen diese langjährige Erfahrung zum selbstorganisierten Einsatz in Ihrer Organisation.

Wie sind die Videotrainings aufgebaut?

Die Videotrainings sind modular aufgebaut. In der Regel bestehen die Trainings aus 8 bis 10 Modulen, die in einen Gruppenauftakt und einen Gruppenabschluss eingebettet sind. Die einzelnen Module enthalten mehrere Trainingssequenzen per Video (je etwa 10-15 Minuten) sowie Übungen und Materialien zur Vertiefung und Reflektion der Lerninhalte in der Trainingsgruppe. Optional können die Videotrainings durch weitere Trainingselemente ergänzt werden. Die Kombination aus Wissensvermittlung, interaktiver Reflektion in der Gruppe sowie praxisorientierten Übungen sichert einen hohen Lernerfolg.

Wie können die Videotrainings eingesetzt werden?

Unsere Videotrainings eignen sich für Gruppen ab 5 Teilnehmer*innen und sind sowohl zeitlich als auch räumlich flexibel einsetzbar. Nach Buchung eines Videotrainings benennen Sie in Ihrer Organisation eine*n interne*n Trainingskoordinator*in. Diese*r Koordinator*in erhält von uns neben den Videolinks und den Links für den Download der Arbeitsmaterialien einen detaillierten Ablaufplan zur Strukturierung und Moderation des Trainings. Im Idealfall werden die einzelnen Module in etwa 14-tägigen Gruppentreffen gemeinsam bearbeitet. Längere oder kürzere Trainingszeiträume, bis hin zu einem kompakten 2-Tages-Training sind möglich. Dabei können die Gruppentreffen sowohl in Präsenz als auch dezentral über Videokonferenztools stattfinden. Einige Module oder Modulabschnitte sind auch zum Selbststudium geeignet. Kombinationen von realen und virtuellen Gruppentreffen sowie Selbstlernphasen sind flexibel und einfach realisierbar. Eines bleibt dabei immer gleich: Unsere Videotrainings für Unternehmen machen Sie völlig unabhängig von der Person des Trainers. Alle Trainingsmodule liegen als Video vor und können jederzeit und an jedem Ort abgerufen und bearbeitet werden – organisiert und moderiert von Ihrer internen Trainingskoordinatorin oder ihrem internen Trainingskoordinator.

Durch welche zusätzlichen Elemente können die Videotrainings ergänzt werden?

Unsere Videotrainings sind grundsätzlich so konzipiert, dass sie durch eine*n interne*n Trainingskoordinator*in aus Ihrer Organisation selbstständig organisiert und moderiert werden können.

Um Ihrer Trainingskoordinatorin oder Ihrem Trainingskoordinator den Einstieg zu erleichtern, bieten wir Ihnen bei uns im Haus oder auf Wunsch auch per Videokonferenz eine optionale Einführungsschulung an. Hier machen wir Ihre*n interne*n Trainingskoordinatorin innerhalb von drei Stunden fit für die interne Organisation und Moderation des Videotrainings. Wir besprechen die Inhalte des Videotrainings und beraten zur optimalen Strukturierung und Einbindung in Ihren organisationalen Kontext. Zusätzlich geben wir Tipps zur Moderation der Reflektionen und Übungen in der Gruppe.

Darüber hinaus können Sie bereits zu Beginn optional eine Beratung während der Trainingsphase buchen. Hier legen Sie ein Stundenkontingent fest, in dem wir Ihre*n Trainingskoordinator*in anlassbezogen mit Beratung und Coaching während der Trainingsphase unterstützen. Wir geben Hilfestellung bei möglicherweise auftretenden internen Hindernissen, zeigen alternative Lösungswege auf und stehen für Supervision zur Verfügung. Dies bietet gerade für noch unerfahrene Trainingskoordinator*innen ein hohes Maß an Sicherheit und Wertschätzung bei der Übernahme dieser verantwortungsvollen Aufgabe. Das Stundenkontingent kann flexibel bei Bedarf abgerufen werden. Erfahrungsgemaß ist ein Umfang von fünf Stunden sinnvoll und ausreichend.